RPO : cette solution de recrutement externalisé est-elle faite pour vous ?

Recrutement RPO
Vous êtes en plein développement et manquez de ressources RH ? Vous vous préparez à mener une grosse campagne de recrutement ? Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) peut probablement vous aider.

Cette solution de recrutement externalisé vous permet de disposer de l’expertise d’un spécialiste du sourcing dès que le besoin s’en fait sentir. Concrètement cela donne quoi ? Vous missionnez un (ou plusieurs) RH en tant que consultant pour votre entreprise. C’est lui qui mène vos campagnes de recrutement lorsque vous n’avez ni le temps, ni les ressources suffisantes en interne. Votre consultant RPO accélère et fiabilise vos recrutements, sur une période de votre choix, à un coût fixe et maîtrisé défini en amont.

Quels sont les avantages du RPO ?

Vous l’aurez compris, le RPO présente de nombreux avantages.
Il vous permet de bénéficier d’une grande flexibilité dans vos processus de recrutement. Vous pouvez missionner un ou plusieurs consultants en simultané, définir son périmètre d’intervention, la durée de sa mission, en présentiel ou en distanciel, à temps plein ou à temps partiel… bref. Absolument tout est paramétrable selon vos besoins.
Cette solution vous permet également d’optimiser vos coûts par rapport à une prestation de recrutement via un cabinet classique. En effet, vous mutualisez les coûts en confiant de multiples recrutements à votre consultant alors qu’un cabinet de recrutement facture entre 15% et 20% du salaire annuel de chaque candidat recruté.

Les possibilités du RPO en détails

Le profil de votre consultant RPO est à définir en amont. Vous pouvez avoir besoin d’une personne qui gèrera votre sourcing et vos préqualifications puis vous laissera la main pour la suite du processus.
Mais vous pouvez également avoir besoin d’un consultant qui pilotera aussi les entretiens physiques, l’onboarding, l’administratif RH… toutes les missions confiables à un RH peuvent être gérées dans votre contrat de RPO. Tout ceci pour une durée déterminée, allant d’un à plusieurs mois ou alors pour une durée indéterminée, à votre convenance.

Ce qui est compris dans une offre RPO

Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique, responsable du suivi du consultant et de la prestation dans son ensemble.
Tout le matériel informatique RH est fourni, ainsi que tous les outils nécessaires à la bonne réussite des missions du consultant (jobboards par exemple, afin d’effectuer une chasse ciblée par typologie d’entreprise et de besoins).
Des points réguliers sont organisés, avec retours sur les tendances du marché, sur les canaux porteurs de candidats potentiels ainsi que sur la performance globale de votre prestation de RPO.

A qui s’adresse la solution RPO ?

Que vous soyez une grande entreprise, ou une startup, que vous ayez des besoins ponctuels ou récurrents… le RPO peut-être une solution pour vous. La gestion du recrutement demande souvent de faire appels à des experts extérieurs à l’entreprise, le RPO offre une réponse moins chère et plus flexible à vos besoins.

N’hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements ou tout simplement pour échanger sur vos éventuels besoins. Nous sommes à votre écoute.