Talents de la Tech : valorisez vos Mad Skills !

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Les mad skills ou « compétences folles » sont à l’origine d’une méthode RH venue tout droit de la Silicon Valley, en Californie. Les identifier apporterait aux chasseurs de talents un nouvel éclairage dans l’analyse. Elles permettraient de déceler, de manière précoce, des aptitudes exceptionnelles pour le poste recherché, parmi des candidats aux expériences professionnelles similaires.

Malgré les apparences, ces compétences hors du commun ne se résument pas à une tendance. Leur mise en lumière présente un réel intérêt pour le secteur de la Tech, aussi bien pour les entreprises que pour les candidats. On vous explique les dessous de cette approche, susceptible d’accélérer votre carrière.

Découvrez comment exploiter vos mad skills pour décrocher des missions en adéquation avec vos envies !

 « Mad skills » : comment les chasseurs de talents évaluent vos compétences folles

Les mad skills sont des qualités « rares et remarquables » développées dans un contexte personnel, mais transférables au domaine professionnel. Les experts RH, adeptes de cette démarche, les perçoivent comme un moyen de découvrir des profils aux aptitudes exceptionnelles.

Que signifient réellement ces qualités spéciales pour les recruteurs ?

Quand on aborde les mad skills, la traduction « compétences atypiques » est souvent suggérée. Or, c’est une interprétation réductrice, puisque la définition de cet adjectif signifie « qui s’écarte de la norme ». Or, les mad skills sont identifiables aussi chez des professionnels de l’IT au parcours classique et exemplaire : diplôme d’école d’ingénieur, expériences variées…

Ce concept de compétences folles n’est-il pas finalement une copie des soft skills ? Une offre marketing créée pour attirer des profils rares en quête de sens ? Les mad skills sont en effet très semblables aux soft skills, mais les premiers se distinguent nettement, car ils sont plus inhabituels. Ils créent l’intérêt et retiennent l’attention. Ils peuvent donc jouer un rôle déterminant lors d’un processus de sélection.

Ces compétences acquises en dehors du travail sont développées au travers d’expériences personnelles variées :

  • Une passion rare 
  • Un engagement marqué pour une cause 
  • Une pratique artistique complexe 
  • Un sport méconnu
  • Une reconnaissance marquée dans le loisir exercé (médailles, prix, etc.)
  • Ou encore un vécu hors du commun 

Généralement, il y’a un effet de surprise lors de la découverte. Cette facette inattendue du candidat, qui excelle dans un domaine particulier, permet d’en savoir bien plus que des tests cognitifs, ou certaines questions classiques.

Quand les chasseurs de talents créent une offre de mission, ils identifient les phases clés créatrices de valeur sur le poste. Au lieu de se baser sur des listes et des référentiels standards, ils s’appuient sur les situations clés et les compétences critiques. Ainsi, ils déterminent les aptitudes incontournables pour répondre avec pertinence aux besoins de l’entreprise.

mad skills et recrutement profils tech

Avec les hard skills et les softs skills : la place des mad skills

Ces talents précieux développés en dehors de la vie de l’entreprise viennent simplement compléter l’étape d’analyse. Ils s’ajoutent aux autres types de compétences incontournables, techniques et comportementales : hard skills et soft skills.

Les « hard skills » font référence au savoir-faire et les « soft skills » se rapportent au savoir-être. Par exemple, sur un profil Tech, les expertises approfondies dans un domaine spécifique Cybersécurité ou encore Devops constituent la base du processus de recrutement. Ensuite, les qualités humaines indissociables du poste sont prises en compte : rigueur, sens relationnel ou leadership.

Les « mad skills » offrent l’avantage d’évaluer de manière plus fine et plus fiable des compétences comportementales. Reconnaître ces compétences particulières n’est pas un outil miraculeux pour trouver les meilleurs talents, sans examiner leur parcours.

Ainsi, les mad skills ne se substituent pas aux hard skills. Ils ne remplacent pas non plus les soft skills, car la différence entre ces deux concepts est minime. En effet, les deux sont repérables au travers des activités sportives ou artistiques, centres d’intérêt ou engagements associatifs.

Vous êtes Dev Full Stack et souhaitez vous démarquer pour superviser un projet innovant ? Votre brassard de capitaine de l’équipe de basket ball ne supplante pas votre capacité à jongler entre les langages de programmation (Java, JavaScript, Python, .net…). Mais cette expérience peu commune permet aux recruteurs de deviner votre leadership naturel et votre prise de décision rapide. C’est donc un moyen efficace pour vous distinguer parmi des candidatures, en apparence, similaires.

se démarquer mad skills - sport

Exploitez vos mad skills pour décrocher la mission de vos rêves 

Dans un contexte où votre profil Tech est naturellement très convoité, vous pourriez vous demander où se trouve votre intérêt à signaler vos mad skills. Et pourtant… Parmi les multiples sollicitations que vous pourriez recevoir, ces forces représentent peut-être le sésame pour décrocher la mission qui résonne vraiment pour vous !

Identifier l’intérêt des mad skills pour un poste

Vous avez justement repéré le projet de vos rêves et envisagez de postuler ? Attention, il ne s’agit pas de brandir vos mad skills de manière systématique. Assurez-vous qu’ils peuvent constituer une valeur ajoutée sur la fonction convoitée. Renseignez-vous précisément sur les attentes du poste et la culture de l’entreprise en amont.

Si le lien entre la mission et votre profil exceptionnel est une évidence, alors consacrez-y une partie spécifique sur votre CV. En effet, selon la nature des mad skills, il est parfois impossible de les détecter sur le CV. Listés au milieu des loisirs, ils peuvent passer complètement inaperçus. Vous êtes un sportif de haut niveau, un artiste confirmé ou un bénévole engagé ? Illustrez votre talent à travers des prix reçus, des liens vers une revue de presse ou un site web dédié, etc. 

Dans certaines situations, les mad skills sont à réserver à l’entretien d’embauche. Face à un recruteur, vous sentirez — ou non — si le moment est propice pour aborder votre vécu personnel. Raconter votre tour du monde familial en camping-car n’est pas forcément simple à placer dans un échange professionnel.

Mais si votre interlocuteur est curieux et vous sollicite pour en savoir plus sur vos centres d’intérêts ou loisirs, alors n’hésitez plus ! Parlez de votre road trip avec enthousiasme ! Vous démontrerez naturellement votre capacité d’adaptation, d’organisation et votre ouverture d’esprit.

Champion de kayak, musicien aguerri ou passionné de zéro déchet ? Illustrez votre aptitude extraordinaire en expliquant ce que ça a changé chez vous. Racontez, par exemple, comment vous avez transformé un échec douloureux en apprentissage constructif, puis en réussite. Votre histoire apporte une preuve tangible de votre force de caractère et votre persévérance.

talent rare - mad skills - champion

Des compétences folles qui vous rendent unique

À l’ère de l’entreprise étendue, vos compétences hors du commun sont une puissante valeur ajoutée pour la Tech et le Numérique. French Tech, pôles d’innovation, startups ou encore places créatives, les acteurs du secteur encouragent les talents à afficher leurs mad skills. Au-delà de votre technicité, ces spécificités de votre personnalité sont reconnues comme de véritables atouts.

La principale difficulté reste de communiquer sur ce qui vous démarque. Malheureusement, c’est un constat fréquent : une réelle gêne persiste quand il s’agit de se mettre en lumière. Trouver vos mad skills suppose de comprendre ce qui vous rend unique. Ne vous efforcez pas de dénicher en vous des compétences originales… Contrairement aux idées reçues, chacun de nous est unique et remarquable.

En réalité, même si les profils atypiques ont résolument leur place, les entreprises ne recherchent pas l’originalité nécessairement. Avec les mad skills, elles veulent, avant tout, déceler rapidement le potentiel d’un futur collaborateur. Le cadre parfois trop rigide du monde professionnel masque ces aptitudes.

Identifier ces ressources permet de cerner les points forts d’un candidat avec pertinence et fiabilité. Dans un contexte toujours plus incertain, la finalité est avant tout de déceler des profils résilients. La priorité est de dénicher des talents prêts à faire face aux imprévus : créativité, audace, agilité et assurance !

Chez Stedy, on a appris à repérer vos compétences spéciales, acquises hors contexte professionnel. Nous faisons le lien entre ces atouts exceptionnels et les attentes rattachées à la mission que vous convoitez. Concrètement, nos Stedyers travaillent votre personal branding, pour vous aider à savoir en quoi vous êtes unique. Une fois ces ressources remarquables définies, nous valorisons votre Profil Talent auprès des entreprises, pour vous permettre de décrocher le contrat de vos rêves !