FAQ Entreprises & Talents de la Tech et du Digital

Entreprises, vous avez des questions ?

Nous avons des réponses! Si celles que vous cherchez ne se trouvent pas dans cette page, contactez-nous ici

Informations Générales

Qui sommes-nous ?

Filiale de Groupe Gorgé, StedY est une entreprise d’ingénierie et de conseils technologiques nouvelle génération, filiale de Groupe Gorgé, qui digitalise et repense le métier du conseil en ingénierie pour libérer les talents et relever les défis technologiques et sociétaux d’aujourd’hui.

En savoir plus >> Le concept

Comment fonctionne StedY ?

Très simplement ! StedY...

recueille les besoins des entreprises en prestations intellectuelles, qu'il s'agisse d'Assistance Technique, de Forfait, ou de plateau projet.
analyse les enjeux techniques et humains liés aux missions qu'elles souhaitent pourvoir.
valorise ces opportunités de missions auprès des membres les plus pertinents de sa communauté de talents ingénieurs et techniciens, c'est à dire ceux justifiant des savoir-faire, savoir-être et leviers de motivation nécessaires à leur plein engagement sur ces missions.
coordonne les étapes de sélection des talents avec l'entreprise, puis contractualise la prestation de service avec l'entreprise cliente lorsque celle-ci donne son accord sur un talent.
accompagne talents et clients au quotidien dans la réussite de leurs collaborations.

Que sont les 'StedYvents' ?

La promotion des besoins techniques des entreprises s’opère au travers de StedYvents, des campagnes de communication éphémères et innovantes. Ces événements invitent les talents à découvrir les opportunités de mission en cours et à proposer leurs profils avant qu'elles n'expirent...

Vos missions à pourvoir seront donc toujours portées par un Stedyvent. Il existe deux catégories de StedYvents :

Les StedYvents dédiés, ouverts aux seules entreprises ayant souscrit à l'offre Premium.

Ils permettent aux entreprises de faire la promotion de leurs opportunités de missions sans avoir à partager l'affiche avec d'autres entreprises. Elles gardent ainsi le plein contrôle de leur communication, tout en bénéficiant d'un environnement graphique enrichi sur leurs pages, de fonctionnalités optimisées, et d'un accompagnement personnalisé pour la mise en valeur de leur image et de leurs besoins.

Les StedYvents thématiques sont proposés aux entreprises ayant souscrit à l'offre Basic. Ils leur permettent de partager la promotion de leurs opportunités de missions avec d'autres entreprises, en fonction d'une thématique commune : missions proposées au sein d'une même zone géographique, d'un même secteur d'activité ou domaine d'expertise ...

Pour plus d’information sur notre offre Premium, contactez Julien, votre interlocuteur commercial StedY, par téléphone au 07836890, par mail en envoyant un message à julien.lagache@stedy.io ou via notre formulaire de contact.

Comment se rémunère StedY ?

StedY est rémunéré dès qu'un projet de collaboration talent-entreprise aboutit à un accord des deux parties pour une mission précise.

Pour chaque jour de mission contractualisé par StedY, StedY retient un pourcentage de commission sur le Taux Journalier Moyen (TJM) du talent :

Pour les missions opérées par des consultants salariés StedY : 28% de commission*
Pour les missions opérées par des Talents en Portage : 16% de commission*
Pour les missions opérées par des Talents en freelances : 11% de commission*

*voir conditions contractuelles

Pourquoi utiliser StedY pour mes besoins ?

StedY vous permet de trouver les talents externes évalués (hard skills et soft skills) et engagés (ils choisissent de se positionner sur vos missions de manière pro-active).

Pour plus d'information, visitez notre page Pour les entreprises .

Pourquoi faire confiance aux Talents de StedY ?

"76 % des 18/30 ans se disent prêts à travailler plus si leurs missions au travail leur plaisent vraiment".

Ce chiffre, issu de l'étude Manpower Viavoice Les Echos Start 2017, résume l'approche nouvelle adoptée par StedY.

Avec un modèle économique qui optimise la rémunération des consultants salariés de Stedy et prend d'abord en compte leur préférences de missions, les talents que StedY vous propose recèlent un fort potentiel d'engagement et d’intérêt sur vos missions. Ils sont par ailleurs évalués sur leurs savoir-être au travers de plusieurs tests reconnus, afin de mieux révéler leur personnalité.

Leur savoir-faire dans leurs domaines d'expertise est évalué par nos équipes de StedYers, au compétences RH éprouvées, pour s'assurer de leur compétences à vous accompagner sur vos enjeux techniques.

Lors de la pré-sélection des profils pour votre mission, le StedYer contacte chaque Talent pour bien vérifier la pertinence de son profil et ses motivations à candidater à votre mission, avant de vous le proposer.

A quoi correspond l'offre Premium ?

L’offre Premium vous permet d’accéder à des services exclusifs qui faciliteront la gestion de vos publications et assureront une meilleure promotion de votre entreprise et des opportunités qu'elle propose. Vous disposez notamment de :

La mise à disposition d’un StedYer dédié, qui vous accompagne dans la rédaction de vos offres de missions et dans la gestion quotidienne de vos échanges avec les talents,
L’accompagnement d’un rédacteur et photographe professionnel pour la création de vos pages entreprises sur Stedy.io,
La possibilité de créer autant de missions et de StedYvents dédiés que vous le souhaitez,
La possibilité de créer des profils utilisateurs de manière illimitée pour faciliter l'usage de l'outil par les parties prenantes en interne : acheteurs, directeurs techniques, RH, direction…

Quels sont les métiers représentés sur StedY ?

Si StedY est prioritairement orienté sur les missions destinées aux ingénieurs de l'industrie et aux talents de l'IT - Data- Tech, vos besoins en expertise externe dans les domaines du marketing et de la communication, de la création et du Web Design ou encore de la Stratégie du Business & du Conseil pourront également être adressés par nos équipes.

J'ai une question mais elle n'est pas évoquée dans les FAQ, où puis-je la poser ?

Posez-la nous directement par email ! 😊 : contact@stedy.io

ou via notre page contact : https://www.stedy.io/contactez-nous

Mon compte entreprise

Comment créer un compte entreprise ?

La création d’un compte est très simple, et elle est gratuite !

Rendez-vous sur la page Pour les entreprises.

Cliquez alors sur le lien M'inscrire en haut à droite de l'écran ou, plus bas dans la page, sur le bouton 'Créer mon compte Entreprise'.

Renseignez d’abord les informations clés de votre entreprise, et laissez vous guider aux travers des quelques étapes qu vous sont proposées !

Une fois ces informations complétées, vous pourrez renseigner vos premières missions.

Gestion par StedY

Qu'est-ce qu'un StedYer (Account Manager) et quel est son rôle ?

Le StedYer est votre point de contact prioritaire (et réactif !) avec StedY. C'est un ingénieur d'affaires disposant d'une expérience RH éprouvée afin de qualifier les meilleur matchs 'talent-mission' identifiés par nos outils d'intelligence artificielle.

C’est lui, ou elle, qui pré-sélectionne les profils à vous présenter, assure l'interface entre l'entreprise et les talents, et coordonne les échanges pour le bon déroulement du processus de sélection, de contractualisation et pour suivre la bonne exécution de la mission.

Qui est mon Account manager ?

Si vous avez un compte Basic, c’est une équipe de StedYer qui s’occupe de vous, sans interlocuteur privilégié

Mais les dossiers sont partagés et chaque StedYer est formé pour répondre à vos questions et vous conseiller au mieux.

Si vous avez souscrit à l'offre Prémium, un StedYer attitré vous est attribué. Il restera votre point de contact pour tous vos échanges au sein de StedY.

Comment communiquer avec les Talents ?

Votre interface entreprise sur StedY vous permet de piloter chaque étape du processus d'identification et de sélection des talents les plus pertinents pour les missions que vous avez à pourvoir.

Jusqu'à ce que vous rencontriez en Réunion Technique le talent que vous préférez, c'est votre StedYer qui pilote les échanges avec les candidats.

Comment décliner la candidature d'un Talent ?

Un talent 'short-listé' par StedY vous est proposé mais c'est un autre profil qui a retenu votre attention ? Il vous suffit de cliquer, dans votre interface, sur le bouton « Décliner la candidature » placé sous son profil. Pour décliner la candidature d'un talent après l'avoir reçu en réunion Technique, votre StedYer sera votre interlocuteur.

Comment travailler avec plusieurs Talents ?

Publiez autant de missions que vous avez de postes à pourvoir en retenant que chaque mission publiée peut proposer plusieurs postes identiques à staffer...

Trouver des Talents

Comment rédiger une bonne description de mission ?

Parvenir à faire correspondre le bon talent et la bonne mission nécessite avant tout de bien exposer votre besoin et votre identité.

Présenter votre mission n'est pas suffisant pour prétendre attirer des talents qui souhaitent s'engager au delà d'un seul défi technique.

Exposez l'activité de votre entreprise, ses valeurs et ambitions, l’équipe projet et la place accordée aux talents externes qui la rejoignent, est nécessaire pour permettre aux talents de bien comprendre vos attentes et le contexte dans lequel ils seront amenés à vous accompagner.

Soyez le plus clair et précis possible, pour donner à voir tout l’intérêt que votre proposition revêt, c’est ainsi que vous attirerez les profils les plus engagés.

Sur la base d'une fiche de poste que vous nous transmettrez, nos équipes prendront en main la rédaction de vos opportunités de mission pour les valoriser au mieux si vous avez souscrit à l'offre Premium.

Pourquoi spécifier les savoirs-être (soft-skills) requis dans le descriptif du profil talent attendu ?

Nous sommes convaincus que les savoir-être et compétences comportementales (Soft Skills) dont disposent les talents sont déterminants dans la réussite de leurs missions.

C’est pourquoi nous insistons auprès de vous pour savoir quels Soft Skills sont nécessaires de posséder pour maximiser la réussite du talent sélectionné sur la mission et sa bonne intégration dans votre équipe.

Pour ce faire, StedY met à la disposition de ses talents un outil d'évaluation reconnu pour sa pertinence, proposant à terme trois tests différents, évaluant leurs personnalités, leviers de motivation et aptitudes cognitives. Nos solutions algorithmiques de matching peuvent dès lors déterminer les meilleurs talents disposant de ces soft skills, et pondérer ces résultats avec d'autres critères de succès (savoir-faire et potentiel de motivation pour la mission) pour vous proposer un short list des candidats les plus pertinents pour chaque mission à pourvoir.

Que faire si je souhaite qu'on me transmette des candidatures supplémentaires ?

Si les 3 talents que nous vous présentons en short-list ne correspondent pas entièrement à votre besoin, refusez d'un simple clic les profils proposés sur votre interface StedY.io.

Votre StedYer est là pour comprendre l’écart entre votre besoin et les profils présentés, il pourra vous proposer rapidement de nouveaux profils correspondant davantage à vos attentes.

Que faire su je souhaite plus de details concernant mon devis ?

Les termes de la prestation sont formalisés dans un devis ou Proposition Technique Et Financière, adressée au client par StedY. Si vous souhaitez éclaircir certains points de notre proposition, faites-en part à votre StedYer directement. Il sera à l'écoute de vos attentes.

Comment se passe la contractualisation entre les clients & StedY ?

Stedy est l'interlocuteur unique du client.

Les commandes (accords cadres, contrats cadres, commandes simples ou Propositions Techniques Et Financières ) sont donc adressées par StedY à ses clients après validation lors de la Réunion Technique avec le talent sélectionné. Les commandes signées sont à renvoyer à StedY pour débuter la mise en place opérationnelle de la collaboration.

Comment sont sélectionnés les talents?

Grâce à notre outil d’intelligence artificielle dont l'apprentissage des meilleurs matchs 'talent-mission' s'améliore à chaque mission signée, et avec le concours de nos StedYers à l'expertise RH éprouvée, nous sommes en mesure de vous proposer pour chaque mission à pourvoir une sélection des talents les pertinents et justifiant du plus fort potentiel d'engagement à vos côtés.

Combien de temps dois-je compter pour recevoir les premiers talents shortlistés ?

Nous mettons tout en œuvre pour vous envoyer une première sélection - ou shortlist - de talents pertinents le plus rapidement possible après la publication de votre StedYvent.

Généralement, une semaine est nécessaire pour l'envoi d'une short-list et dans tous les cas votre StedYer reprend contact avec vous pour vous exposer les actions effectuées.

Relation avec les Talents

Comment organiser la Réunion technique (R.T) avec le talent ? Aurai-je accès à ses coordonnées ?

StedY coordonne votre rendez-vous avec le talent que vous avez choisi de rencontrer en RT suite à l'envoi de la short-list.

Puis-je réaliser la Réunion Technique en ligne ?

Si vous ne pouvez pas recevoir le talent dans vos locaux (ou que celui-ci ne peut pas se déplacer), il sera en effet possible de réaliser la R.T en ligne, via l’outil de votre choix : Skype, Whereby, Zoom...

Qui accompagne le talent lors de sa RT ?

Nous faisons tout pour aider nos talents à accéder à l'autonomie qu'ils revendiquent, c'est pourquoi chaque talent se rend seul à la R.T que vous lui avez proposée.

Le talent aura bien sûr échangé préalablement avec StedY pour préparer au mieux sa RT avec vous, mais il s'y rendra seul.

Comment re-travailler avec un Talent ?

Pour retravailler avec un talent, c’est très simple. Contactez votre StedYer afin qu'il se rapproche directement du talent que vous souhaitez engager sur votre prochaine mission.

Je souhaite embaucher un talent avec lequel j'ai travaillé via StedY, est-ce possible ? Et si oui, à quelles conditions ?

L’embauche d’un talent est un des scénarios de carrière pour un talent Stedy, prenez contact avec votre Stedyer afin de connaître les conditions associées à son embauche.

Facturation et paiement

Comment payer la prestation ?

Par virerment bancaire après que StedY ait émis et vous ait adressé une facture accompagnée de la pièce ou des pièces justifiant de la bonne exécution de la prestation (fiche de production, PV de réception, …)

Je souhaite modifier les informations sur la factures, comment faire ?

Prenez contact avec nos services dédiés en nous envoyant un mail sur l’adresse contact@stedy.io

Gestion des litiges

Comment StedY assure la suivi du bon déroulement de la mission ?

Plusieurs étapes impliquant nos équipes support permettent à StedY de suivre le bon déroulement de la mission :

Le compte rendu signé de la réunion d’enclenchement de la mission, qui permet d’acter de vos attendus
Le suivi mensuel de la prestation via un échange mensuel avec votre Stedyer dédié, donnant lieu à un compte rendu précis permettant d’évaluer votre satisfaction à l’aide d’indicateurs de suivi précis.

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