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RPO by StedY

Accélérer et fiabiliser l'identification et l'engagement à vos côtés des meilleurs talents de la tech et du numérique, voilà le métier de StedY.

Un métier que nous pratiquons au quotidien pour staffer vos missions de conseil en assistance technique, en engagement de moyens ou de résultats, mais aussi pour vos recrutements en CDI. C'est le RPO by StedY, une offre destinée aux DRH, responsables du recrutement ou du sourcing.

Le RPO by StedY, c'est quoi ?

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) vous permet de disposer rapidement de l'expertise d'un StedYer, un RH spécialiste du sourcing et de l'engagement des profils tech et numérique, quand le besoin s'en fait sentir.

Immédiatement opérationnel, rompu aux stratégies d'approche de ces talents rares et recherchés, il vous aide à atteindre plus rapidement vos objectifs de recrutement tout en éliminant les risques liés à l'embauche d'une nouvelle ressource*

*Un expert RH à l'expérience 'confirmée' (5 ans) et disposant des mêmes outils que ceux de nos équipes représente un cout global annuel d'environ 100 K€.
Externalisation du processus de recrutement d'une entreprise

Les contextes propices au RPO

  • Compenser un manque de process RH et/ou de ressources expérimentées en interne
  • Déployer et piloter des campagnes de recrutement d'envergure
  • Accompagner la montée en compétence des équipes RH en place, notamment sur les spécificités du recrutement des profils tech et numérique
  • Identifier vos principaux concurrents en termes d'attractivité talents, leurs actions et stratégies (market mapping)
  • Mieux comprendre les forces et faiblesses de votre image employeur pour mieux la valoriser

Les avantages du RPO

  • Un accompagnement sur-mesure, adapté à vos besoins et plans de charge : ponctuel ou sur la durée, à temps plein ou à temps partiel, en présentiel ou en distanciel...
  • Déployable rapidement et facilement : consultant(s), outils, suivi... une prestation complète, pour une seule ligne de budget !
  • A des coûts maitrisés et compétitifs, définis en amont :  un coût au recrutement jusqu'à 70% moins cher qu'un cabinet qui facture entre 15 et 20% du salaire annuel d'un candidat recruté
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L'offre RPO by StedY

Une relation simple, une prestation complète

  • Un interlocuteur unique, responsable de la prestation
  • Un chef de projet, responsable du pilotage stratégique
  • L'ensemble des outils RH fournis (Job Boards, LinkedIn Recruiter, ATS, Reports, …)
  • La prise en charge de l'administratif RH (gestion des contrats, onboarding, organisation des sessions de recrutement…)
  • La gestion des retours sur annonces (accès à l'ATS client)
  • Des points hebdomadaires de suivi de l'activité avec un retour à chaud sur les tendances du marché
  • Des points globaux avec report de l'activité (nombre de contacts, sociétés cibles, canaux porteurs de candidats potentiels…) ainsi qu'un accès au vivier global

2 formules

Sourcing Specialist

Off site


  • Sourcing
  • Qualifications à distance
  • Gestion de la relation avec le business et les RH
  • Suivi RH (reporting)
Talent Acquisition Specialist

On site


  • Sourcing
  • Entretiens physiques
  • onboarding
  • Gestion de la relation avec le business
  • Admin RH
  • Campus management
  • Communication RH

Determinée : prestation de 1 ou plusieurs mois avec date de fin, renouvelable

ou

Indeterminée : avec préavis de fin de 1 mois

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Revoir notre webinar vidéo

En partenariat avec L'Usine Digitale: 'Pourquoi le RPO est devenu le meilleur allié des recruteurs de talents tech et numérique', voir l'article complet.

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